概念入门企业年金与职业年金
职业年金与企业年金
也叫：职业年金
职业年金强制面向机关事业单位，企业年金自愿、比例弹性。
核心讲解
两者同属第二支柱，却常被混为一谈。职业年金面向机关事业单位及其工作人员，是强制建立的，单位按本单位工资总额的8%、个人按本人缴费工资的4%缴费，比例固定。
企业年金面向企业及其他用人单位职工，自愿建立，单位缴费不超过工资总额的8%，单位与个人合计不超过12%，具体比例由企业与职工协商确定，覆盖面相对有限。
领取上，职业年金一般按月领取，企业年金则可按月、分次或一次性。作者用一句话概括两者的定位：职业年金是“体制内标配”，企业年金是“单位福利的加分项”——前者人人都有，后者则要看运气。
费曼版：用大白话再讲一遍
同样是单位替你存的养老钱，一个像“学校统一发的校服”：只要你在这个系统里，就一定会有一套。另一个像“某家公司自己发的工装”：发不发、发几件，全看这家公司愿不愿意。
所以体制内的人基本不用操心有没有第二支柱，体制外的则要具体问单位，不能想当然。
要点
- 职业年金面向机关事业单位，强制建立，单位8%＋个人4%，比例固定。
- 企业年金面向企业职工，自愿建立，单位≤8%、合计≤12%，协商确定。
- 职业年金一般按月领取，企业年金可按月、分次或一次性。
- 两者同属第二支柱，但强制性与规则不同。
常见误区
- 把职业年金和企业年金当成同一制度。
- 以为企业年金也人人都有，忽略它是单位自愿建立。