概念进阶企业年金与职业年金
企业年金缴费规则
也叫：8%与12%上限
单位缴费年不超工资总额8%，单位与个人合计不超12%。
核心讲解
企业年金由单位和职工共同缴费，额度有明确上限。单位缴费每年不超过本单位职工工资总额的8%，单位与个人缴费合计不超过工资总额的12%。这是制度定下的天花板，不是必须缴满的比例。
具体比例由企业和职工协商确定，并且是弹性的。效益好的单位可以按较高比例缴，也可以从低比例起步，比如单位先按2%缴，有条件后再逐步提高；企业遇到经营困难，经协商还可以中止缴费，情况好转后再恢复甚至补缴。
对个人来说，关键动作是问清楚单位的缴费比例，也就是单位出多少、自己出多少。单位缴的那部分本质上是变相涨薪，单位缴得越多，你退休后能领到的补充养老钱也越多。
费曼版：用大白话再讲一遍
公司和你一起往一个存钱罐里放钱，公司放多少有上限，两边加起来也有上限。规矩是：公司每年最多放进相当于全体职工工资总和8%的钱，公司和你加起来不超过12%。
具体各放多少，公司和你商量着定。公司效益好就多放点，紧张就先少放，缓过来再补。对你来说，最该问清楚的是公司愿意放多少，因为公司放得多，罐子里的钱就多。
要点
- 单位缴费每年不超过工资总额的8%，单位与个人合计不超过12%。
- 上限不是必缴比例，具体比例由企业与职工协商确定。
- 比例是弹性的，可从低起步逐步提高，经营困难可协商中止后恢复或补缴。
- 单位缴的部分相当于变相加薪，应问清单位出多少、自己出多少。
常见误区
- 以为必须缴满8%和12%——上限不等于必缴比例。
- 认为账户里的钱全是自己掏的——单位缴的那部分是额外福利。