概念入门企业年金与职业年金
企业年金
也叫：第二支柱、补充养老保险
企业自愿建立的补充养老保险，非强制，有没有取决于所在单位。
核心讲解
企业年金是企业在你依法参加基本养老保险之外，自主建立的补充养老制度。关键在“自主”二字：它不由国家强制，因此有没有第二支柱，往往不由你个人决定。
这对个人意味着两种现实。有企业年金的人，等于多了一份单位帮着出的养老钱，是纯增量的福利；没有的人也不必自责，因为单位建不建年金，个人很难左右，你能主动发力的主要是第三支柱。
现实中，企业建立年金要经过制定方案、经民主程序通过、报人社部门、选定受托机构、为职工开立个人账户、缴费并投资运营等环节。作为员工，你真正需要确认的只有两件事：单位到底有没有年金计划，以及自己的账户里能积累多少。
费曼版：用大白话再讲一遍
公司食堂每天中午给员工免费发一份水果，但只有装了食堂的公司才有。你在的公司有食堂，就等于每天白得一份水果，是额外的好处；换了家公司没食堂，也不是你的错，只能自己买水果。
企业年金就像这份“额外好处”：单位愿意建、有资格建，你才有；它不在你的工资条里，也不需要你费劲去争取，发现有就确认清楚，没有就把精力放回自己能做主的部分。
要点
- 企业年金是第二支柱，建立在参加基本养老保险的基础上，由企业自主建立。
- 是否强制取决于单位：有年金是纯增量福利，没有也不必自责。
- 对个人而言，核心动作是确认“有没有”和“能拿多少”。
- 它不是个人能主动争取的，能自主掌控的主要是第三支柱。
常见误区
- 以为企业年金是法定福利、人人都有——实际由单位自主决定。
- 把企业年金和基本养老保险混为一谈，以为不缴年金就影响退休金。