公平定工资

核心讲解

作者主张，现实企业在制定工资时，最重要的决定性因素往往不是边际产出或市场出清，而是公平。有经济学家感慨，自己讲授多年的新古典工资决定理论几乎完全没有提到公平。这一观察与大量访谈证据一致：企业经理普遍不愿在经济下行时直接削减名义工资，因为担心员工觉得不公，进而挫伤士气、降低努力程度甚至离职。对雇主而言，维持一个被员工认可为公平的工资水平，本身就是留住人和维持效率的手段。作者据此把公平感引入劳动市场分析，用来解释为什么工资不会像新古典模型那样迅速下调到让市场出清，反而呈现出向下刚性。需要说明的是，公平与劳动生产率、议价能力等因素在现实中很难完全分离，实证上不易把公平单独剥离出来验证，因此这一观点仍有争论空间。

要点

• 作者认为现实定工资时公平比数理因素更重要。
• 企业不愿直接降名义工资，是怕损害士气与努力。
• 公平感是工资向下刚性的重要解释。
• 公平与生产率、议价力难分离，实证上有争议。

常见误区

• 认为工资完全由供求决定、谈公平是多余。
• 把"不愿降名义工资"当成纯粹的非理性行为。
• 以为公平因素可以脱离其他劳动市场变量单独成立。

编者注

• 无。

多方视角

作者的看法

现实中定工资最看重公平，企业为维护士气不愿随意降薪。

不同的看法

• 新古典理论认为工资由边际产出和市场力量决定。
• 公平与生产率、议价力难以分离，实证上不易单独验证。

支持作者的理由

• 对美国企业经理的访谈显示，内部公平与士气是企业不降薪的主要原因。