决策须顾公平

核心讲解

作者提出，面对失业和通胀这类宏观现象，如果把公平因素考虑在内，就能更容易地给出解释。例如，为什么衰退时工资不会迅速下调到让劳动力市场出清？因为企业担心降薪被员工视为不公，挫伤士气，所以宁愿裁员也不降薪，这就解释了非自愿失业为何持续存在。再如，人们对价格和工资的公平判断，也会影响通胀的传导节奏。作者据此主张，宏观经济分析不应把公平排除在外，而应把它作为解释失业、工资刚性和价格调整的重要变量。这一主张背后是作者与合作者长期发展的公平工资、效率工资理论，这些理论已被用于解释劳动市场为何不能像新古典模型那样灵活出清。需要承认的是，把公平纳入宏观模型的难点在于缺少统一的度量方式和可检验的明确预测，因此这仍是一个有争议、有待完善的研究方向。

要点

• 作者主张把公平纳入对失业、通胀的解释。
• 企业不愿降薪而宁愿裁员，导致非自愿失业持续。
• 公平判断也影响价格与工资的调整节奏。
• 难点：缺统一度量和明确可检验预测。

常见误区

• 认为作者在说公平可以单独解释全部宏观现象。
• 把公平当成可轻易量化代入模型的变量。
• 忽视该主张仍在完善、存在争议。

编者注

• 观点"把公平考虑在内就能容易解释失业通胀"是作者的主张性论述，各方看法见「多方视角」。

多方视角

作者的看法

公平被纳入后，工资刚性、非自愿失业等现象更容易解释。

不同的看法

• 把公平纳入宏观模型缺统一度量，也难给出可检验的明确预测。
• 新古典框架认为这些现象可由其他摩擦解释。

支持作者的理由

• 公平工资与效率工资理论已被用于解释失业。
• 访谈与实验证据显示公平确实影响降薪、定价决策。