概念进阶劳动与就业经济周期与危机
交错合同
工资价格分批设定，使需求变化转化为就业波动。
核心讲解
交错合同是解释"为什么需求一变就会影响就业"的一个机制。现实中，工资和价格并不是大家在同一天一起重新谈的：工会合同往往三年一签，不同企业在不同月份到期；商品价格也不是天天改，而是隔一段时间才调整一次。这就叫"交错"。假如整个社会总需求突然下降，由于大家的工资和合同是分批到期、分批重谈的，价格和工资无法在同一时刻整体下调，于是企业面对的实际成本降不下来，就只能减少产量、裁减工人。也就是说，需求冲击不会像古典理论设想的那样被价格迅速吸收，而是有一部分落到了就业上。本书作者把这一机制作为连接"工资不灵活"和"失业波动"的桥梁，并进一步指出：光靠价格黏性还不够，公平感、货币幻觉等原书也在让工资和价格更难及时调整。
费曼版：用大白话再讲一遍
就像全班同学的校服不是同一天发的：春天来了，有的同学刚发冬装，有的已经穿夏装。如果天气突然变冷，你没法让所有人同一天换衣服。经济也一样，工资合同分批到期，需求一变，价格工资没法一起调，最后只能靠裁人来应对。
要点
- 工资和价格分批、不同步地重新设定，称为交错。
- 需求冲击来临时，价格工资无法整体下调。
- 企业实际成本降不下来，只能减产裁员。
- 作者补充：原书让工资价格更难及时调整。
常见误区
- 把交错合同理解成工资被永久锁死，其实它只是不同步。
- 以为价格黏性完全来自合同，忽略公平感等心理因素。
- 把需求冲击完全归咎于企业减产，而看不到价格调整滞后。