劳动力市场不出清

核心讲解

在标准供求模型里，只要工资可以自由涨跌，找工作的人和岗位会自动对上，市场像水一样出清。但作者指出，现实的劳动力市场并不会这样：工资往往僵在高于供求相等的水平上，想找工作的人多于企业愿意招的人，这个缺口长期存在，而这正是失业的显著标志。作者认为，问题不在于工人不愿工作，而在于工资没有像商品价格那样灵活下调。原因是多重的：企业出于效率、公平等考虑不愿降薪，工会与内部人也会把工资维持在高位。其后果是，经济衰退带来的失业不会自动消失，需要较长时间甚至宏观政策刺激才能慢慢吸收。对理解经济周期而言，这一点很关键：如果劳动力市场真能随时出清，失业就只是短暂的摩擦，也就谈不上衰退与繁荣的交替。

要点

• 出清指工资调到供求相等、无人失业的状态。
• 作者认为现实工资僵在高位，劳动力市场不出清。
• 不出清是非自愿失业长期持续的直接原因。
• 理解这一点，才明白失业为何不随衰退自动消失。

常见误区

• 以为工资会像菜价一样随供求即时涨跌。
• 把失业全归因为工人不想干或技能不匹配。
• 认为只要有失业就是市场还没出清、不用管。

编者注

• 观点"劳动力市场不能出清、这是失业的标志"是作者及新凯恩斯主义的看法，新古典理论仍坚持市场出清假说，见「多方视角」。

多方视角

作者的看法

工资不降到出清水平，失业便长期持续。

不同的看法

• 新古典理论认为失业主要是摩擦性、搜寻性的，劳动力市场出清的假说仍有支持者。

支持作者的理由

• 效率工资、内部人外部人、工会等模型都为不出清提供了主流解释。