概念入门劳动与就业收入与贫富分化分配与公平
同工不同酬
也叫：工资差距
干差不多的活，工资差距却很大，不全是技能差。
核心讲解
现实中，干着相似工作的人，工资差异却大得惊人，而且这些差距只能部分由技能差别解释。先看商品市场：同类商品在不同卖家那里价差也很大，说明价格并不总是迅速收敛到同一水平。劳动市场同样如此。有研究考察1988年美国25到65岁男子的周薪，排在最高10%的人与最低10%的人之间，差距超过四倍，这种巨大的不平等很难全部用能力差异说清。格罗森的研究还发现，工资差异里相当大的部分与所在企业有关，同一类岗位在不同公司报酬差别明显。作者用这些证据说明：工资不是简单地由值多少钱决定，行业、企业、公平感等都在起作用。这也为效率工资和公平工资理论提供了事实基础——如果工资纯粹由技能定价，行业之间、企业之间就不该有持续的差距。
费曼版：用大白话再讲一遍
好比两个小区门口都卖煎饼，一个摊一个价，差了一倍。问下来，饼的厚薄差不多，差别全在摊位位置、老板脾气和熟客情分上。人也一样，同是端盘子，换个馆子工钱就不一样。
要点
- 相似工作的工资差距大，且只能部分归因技能。
- 美国1988年数据：最高与最低十分位周薪差超四倍。
- 企业因素解释了相当部分工资差异。
- 该现象支持效率工资与公平工资理论。
常见误区
- 工资不同就一定是能力不同。
- 以为同一岗位在任何企业工资都该一样。
- 把商品价差与工资差距混为同一成因。
编者注
- 无。