概念入门劳动与就业
行业工资关联性
一个行业整体工资高，里面各工种都跟着高。
核心讲解
一个值得注意的现象是：不同行业里，各个职业的工资水平高度联动。也就是说，高薪行业里，从保洁到司机到秘书，几乎所有岗位的工资都偏高；低薪行业则整体偏低。迪肯斯与卡茨1987年的研究证实了这种行业工资结构的稳定性。书里举过一个例子：同样是卡车司机，在不同行业运货，工资能差出一大截，比如在洗衣店运货和给杂志社运货，同是开车，报酬却不在一个档次。这一现象很重要，因为它很难用司机个人的技能差别来解释——开车的活差不多，差的是行业。作者借此说明，工资水平很大程度上由企业、行业的特性决定，而不只是劳动者的人力资本。这既支持效率工资理论，也说明劳动力市场远非干多少活拿多少钱那样简单。
费曼版：用大白话再讲一遍
好比一条街开着面馆和高端咖啡馆。面馆里擦桌、收银、跑堂都便宜；咖啡馆里同样这些活，人人都比面馆高一截。决定工钱的不只是你干啥，而是你在谁家干。
要点
- 行业内各职业工资高度联动，行业整体高则全员高。
- 迪肯斯与卡茨1987年证实该结构。
- 同岗位跨行业工资差难用技能解释。
- 说明工资由企业与行业特性共同决定。
常见误区
- 认为工资只由个人技能决定。
- 以为换行业不影响报酬水平。
- 把行业工资差异全归为行业更累更危险。
编者注
- 无。