案例进阶劳动与就业收入与贫富分化
日本雇佣制度改革与收入分化
也叫：终身雇佣制、年功序列、非正规雇佣、劳务派遣、春斗
终身雇佣和年功序列瓦解后非正规雇佣激增，同工不同酬，收入差距拉大。
核心讲解
战后日本大企业靠"终身雇佣＋年功序列"稳定就业：进了公司就干到退休，工资随工龄涨。泡沫破裂后这套制度松动了。1990年代中到2000年初，正式雇员减少约400万，而兼职、派遣等灵活雇员增加约630万。灵活用工者处境明显更差：通常不享受企业的医疗保险和养老金，收入约为同岗位正式员工的七到八成，工作不稳定、预期现金流差。企业这样做，一是同岗能少付薪，二是项目结束就能不续约，还能通过劳务派遣规避解雇补偿。工资决定方式也变了：原来每年春天由工会与企业集体谈涨薪（"春斗"），后来越来越多转为个人单独谈，加上薪酬保密，劳动者整体议价能力下降。这些叠加起来，正式工与非正规工的终身收入能差出一倍以上，成为格差社会的重要来源。
费曼版：用大白话再讲一遍
就像一个班：以前进了班就一直读到毕业，年纪越大座位越靠前、补助越多。后来班改成两种座位：固定座和临时座。临时座同学上课时间短、补贴少、随时可能被换走，也没有班费医保。同样听课，两种同学的待遇差了一大截。
要点
- 终身雇佣和年功序列瓦解，正式工减少约400万、灵活用工增加约630万。
- 非正规者缺社保、收入约为正式工七到八成、工作不稳定。
- 工资决定从集体"春斗"转向个人单独谈，议价能力下降。
- 正式与非正规的终身收入相差可达一倍以上。
常见误区
- 以为"自由职业者"是中文里的自由职业专业人士。日语"フリーター"指打零工的年轻人。
- 以为劳务派遣是企业自己发明的。它有明确法律沿革（见编者注）。
- 以为春斗消失了。它没有消失，但大企业普遍停止统一涨基本工资。
编者注
- 补充日语"フリーター"（Freeter）指以打零工、兼职为生的15—34岁年轻人，不是中文的自由职业专业人士。劳务派遣有明确法律沿革：1985年《劳动者派遣法》合法化，1999年原则放开，2004年解禁制造业派遣。日本春斗2014年后由政府推动恢复基本工资上调，近年涨薪率为三十多年来最高。