概念进阶劳动与就业分配与公平
货币工资刚性
也叫：工资刚性、货币工资向下刚性
人们普遍抗拒名义工资下降，使其难向下调整。
核心讲解
经济不好的时候，教科书的建议是：工资降一点，企业雇得起人，失业就少了。可现实中企业宁愿裁员也不愿降薪，工人更是强烈反对名义工资下调。这种名义工资易涨难跌、尤其拒绝下降的现象，被经济学家称为货币工资的向下刚性。作者认为它正是货币幻觉的铁证：同样是让收入的实际购买力下降5%，物价上涨5%而工资不动，工人可以接受；直接把月薪砍掉5%，工人就觉得被冒犯。前后结果一样，只因名义数字动没动而感受天差地别。有研究统计工会合同的工资调整记录，发现绝大多数合同在首年冻结工资、接受减薪的寥寥无几。耶鲁大学的比雷则通过访谈上百家企业管理者证实：衰退中企业不降薪的首要顾虑是打击士气。工资降不下去，失业就只能靠裁员来出清，这是大萧条以来劳动力市场反复出现的痛点。
费曼版：用大白话再讲一遍
好比一棵小树往上长挺容易，可要让它缩回去，几乎办不到。工资也是：涨薪大家欢天喜地，降薪像要了命。哪怕物价涨了、大家兜里其实买的东西少了，只要工资条上的数字没动，多数人就不闹；可一旦数字真砍下来，立刻群情激愤。
要点
- 名义工资易涨难跌，拒绝下降，即向下刚性。
- 作者视之为货币幻觉的证据：同样的实际下降，动名义数字就难以接受。
- 比雷访谈企业管理者证实不降薪顾虑在于士气。
- 工资降不下去，调整就只能靠裁员。
常见误区
- 以为经济一差工资就会自动下降出清失业。
- 把工人拒绝降薪理解成他们只关心名义数字、不关心生活。
编者注
- 无。