实际工资谈判

核心讲解

无货币幻觉的世界里，工人和企业谈工资时争的不是一个月几千元的名义数字，而是这些钱能买到的商品和服务，即实际工资。物价涨了多少、明年预期涨多少，都会自动折算进谈判：通胀高，工资要求就水涨船高，工人不会被名义数字迷惑。弗里德曼1968年的论述就建立在这个假设之上。作者阿克洛夫和希勒认为，这恰恰是问题所在——现实中的劳动合同几乎都按名义元签订，工人也好、老板也好，谈的都是月薪数字；真要按实际工资谈判，合同早就该普遍与物价指数挂钩，可现实并非如此。作者据此推论：既然工人谈的是名义工资，货币幻觉就给货币政策留下了空间——温和的通胀可以让实际工资在不引发抵触的情况下悄悄调整，而硬要降名义工资则困难重重。

要点

• 实际工资谈判指工人以购买力而非名义月薪为谈判对象。
• 它是新古典和弗里德曼自然率假说的核心前提。
• 作者反对该假设：现实合同多按名义签订，挂钩指数者很少。
• 作者由此认为通胀可为实际工资调整提供润滑剂。

常见误区

• 把工人懂通胀等同于工人按实际工资谈判。
• 以为劳动合同里写的月薪数字就是实际工资。

编者注

• 观点"工人为实际工资讨价还价"是新古典与理性预期的核心假设，本书作者明确反对，分歧见「多方视角」。

多方视角

作者的看法

工人实际谈的是名义工资，这是货币幻觉在劳动力市场的体现。

不同的看法

• 支持新古典者认为长期合同会把通胀预期折算进去，工人并非只看名义数字，通胀预期会反映在工资里。

支持作者的理由

• 现实中只有约一成多的劳动合同与通胀指数挂钩，说明理想的实际谈判远未普及。