概念进阶收入与贫富分化
生产率—薪资差距
也叫：生产率与工资脱钩、劳动收入份额下降
工资增速长期落后于劳动生产率增速，产出更多流向资本。
核心讲解
1940到1970年代，美国工人的生产率和薪酬基本同步上升。但此后两者脱钩：产出越来越多，分到工资里的部分却越来越少。典型数据是1979到2017年，美国劳动生产率增长约70.3%，而生产岗位工人的时薪只增长约11.1%——这组数据出自美国经济政策研究所，不是政府统计机构【补充见编者注】。另一项研究在183个行业中，约八成三的行业都存在生产率增速超过薪酬增速的现象；信息技术业生产率年增5.0%、薪资仅增1.5%。为什么重要？如果工资长期跑不赢效率增长，企业利润和资本回报占比就上升，劳动收入份额下降，这正是收入不平等加剧的根源之一。不过要注意，这个差距大小高度依赖口径：用什么物价指数平减、是否计入医保等福利，都会让差距看起来大不一样。
费曼版：用大白话再讲一遍
就像一个工人十年间把活儿干得又快又好、产出涨了七成，但工资只涨了一成多。多出来的产出去哪了？变成了老板的利润和投资回报。工人的效率越来越高，腰包却没怎么鼓，差距就是这么来的。
要点
- 1970年代后美国生产率与薪酬脱钩。
- 1979—2017年生产率增约70%，时薪仅增约11%。
- 八成三行业存在生产率增速超薪酬的现象。
- 差距大小取决于平减指数和是否计入福利等口径。
常见误区
- 以为工人效率没提高。生产率一直在上升，只是工资没跟上。
- 以为70.3%/11.1%是官方统计。它出自EPI，是研究机构数据。
- 以为差距数字毫无争议。口径不同，差距可大可小。
编者注
- 补充"1979—2017年生产率增70.3%、时薪增11.1%"出自美国经济政策研究所（EPI），口径为净生产率与生产和非管理岗位时薪（用CPI平减）；若用产出价格平减、计入医保福利，差距会大幅缩小，学界对此有争论。