概念高级劳动与就业
效率工资偷懒模型
也叫：夏皮罗-施蒂格利茨模型
企业监督不到每个工人，就靠失业威胁让人不敢偷懒。
核心讲解
夏皮罗与施蒂格利茨1984年提出的偷懒模型，是效率工资理论里最有名的一个。它的出发点很现实：企业没法时刻盯着每个工人有没有好好干活，全面监督的成本太高。如果工资等于市场出清水平，工人偷懒被抓住开除后，转头就能在别处找到同样的工作，那开除就毫无威慑。于是企业的对策是把工资提到高于市场水平，这样一旦被开除、再就业就会有损失。当所有企业都这么做，工资整体偏高，岗位就少于想找工作的人，失业由此产生。这个模型的结论很反直觉：适度的失业本身被当作一种惩戒机制，它让在岗的人不敢懈怠。拉齐尔则指出另一条路：优待资深员工、让报酬随工龄递增，偷懒者熬不到兑现就走人，同样能防偷懒，未必非要靠失业。这两条思路都说明，工资制度是用来解决信息不对称的手段。
费曼版：用大白话再讲一遍
好比看仓库的大爷没法一直盯监控。东家就把工资开得比别家好一点，还放话：敢睡觉被抓住就走人。大家一想，丢了这好差事再找没这么容易，就不敢偷懒了。可人人都这么想，岗位就不够分，街上自然有了闲人。
要点
- 前提：企业无法全面监督工人，监督成本高。
- 机制：高薪提高被开除的代价，从而抑制偷懒。
- 结论：所有企业都这么做时，均衡下必然存在失业。
- 拉齐尔补充：延期支付、优待资深者也能防偷懒。
常见误区
- 以为失业纯粹是工人技能问题。
- 认为企业总能低成本监督每一个人。
- 把该模型当成"失业是工人活该"的辩护。
编者注
- 无。