方法入门隋唐政治制度与变法
破格用人（武则天）
也叫：不计门第
不问门第出身与资格深浅，发现才能即破格提拔重用。
🕰 武则天统治时期📍 中国政治
核心讲解
武则天一面用酷吏镇压反对者，一面又十分重视搜罗贤才。她常派人到各地物色人才，只要发现谁有才能，就不计较门第出身、资格深浅，破格提拔、大胆任用。于是在她手下涌现出一批能臣，狄仁杰就是其中最著名的宰相。
这种用人方式，突破了魏晋南北朝以来看重门第、论资排辈的旧习。汉代察举、隋唐科举虽已在扩大选官面，但真正让大量寒门子弟快速进入权力中心，武则天的“破格”起了很大作用。她还鼓励自荐、试官，虽然也混进了一些不肖之徒，但确为后来的开元之治储备了姚崇、宋璟等一批人才。
其逻辑是：非常之世需要非常之才，与其让庸人按部就班占着位置，不如把有本事的人尽快放到能发挥作用的岗位上。代价是行政上鱼龙混杂，需要用考核与奖惩去淘洗。
费曼版：用大白话再讲一遍
好比一家公司招干部，过去只看是不是名牌大学毕业、熬了多少年资历。现在老板改了规矩：只要你真有本事，哪怕学历普通、入职不久，也能直接放到重要岗位。这样一来，能人纷纷冒头，但也混进来几个想蹭好处的。老板再用考核把水货筛掉，真正的好手就留下来了。
要点
- 武后派人四处访才，不计门第、不问资历深浅。
- 破格提拔、大胆任用，狄仁杰、姚崇等由此脱颖而出。
- 为开元之治储备人才，但也泥沙俱下、需考核淘洗。
常见误区
- 以为武后只懂告密酷吏，她同时也大力选贤。
- 把“破格”当成随意任人，它仍要靠后续考核筛选。
编者注
- 补充武后时期试官、拾遗补阙大量增加，时人有“补阙连车载，拾遗平斗量”之讥，可见其冗滥一面。