方法进阶隋唐政治制度与变法
唯才是举不计仇
也叫：不计前嫌用人
任官只看是否贤能，不看亲疏恩怨与旧关系。
🕰 贞观年间📍 全球政治
核心讲解
玄武门之变后，有人告发原太子李建成属下魏征曾劝建成除掉秦王。李世民召来魏征，问他为何离间兄弟。魏征坦然答：可惜太子当初没听我的话。李世民见他直爽有胆，不但不怪罪，即位后反而提拔他为谏议大夫，还选用了一批建成、元吉手下的人。
秦王府旧属为此不满：跟着皇上多年，封赏反让东宫旧人先沾光。房玄龄把这话转给太宗，太宗答：设官是为治国，就该选贤才，怎能拿关系当选人标准；新人有才、旧人无才，就不能排斥新人、任用旧人。
这是“唯才是举、不计旧怨”的明确主张。它把做官的标准从“跟我久不久、对我亲不亲”改成“能不能干事”，连曾经的政敌只要有才也敢用。魏征后来成为最著名的直谏之臣，正说明这一用人原则的回报。
费曼版：用大白话再讲一遍
好比一支球队换了教练，新教练不因为谁是旧教练的老部下就排斥，也不因为谁以前跟自己吵过架就不用。谁能进球、谁能防守，就让谁上。如果只带自己的老熟人，球队永远练不强。治国和带队伍一个道理：用人看本事，不站队划线。
要点
- 魏征本是建成属官、曾劝除秦王，太宗仍提拔为谏议大夫。
- 太宗明言：设官为治国，选人只能看贤才，不看关系。
- 旧人无才也不用，新人有才也不排斥。
常见误区
- 把“不计仇”当成没原则的和稀泥，它的前提仍是对方有才可用。
- 以为这只是大度，实际是把组织能力置于个人恩怨之上。
编者注
- 观点原书突出太宗气度，属作者美化；实际用人仍有政治整合旧部的现实考量。