概念入门军事战略与战术改革与制度变迁
破格用人
也叫：破格晋升
越过资历把年轻人提上来，同时清掉不称职和钻营的人。
🕰 二战期间📍 北美军事 · 政治
核心讲解
１９３９年马歇尔出任美国陆军参谋长，上任第一件事就是整顿军官队伍：他一连破格提升四千多名年轻军官，后来叱咤二战的艾森豪威尔、布莱德雷、巴顿、克拉克，都是他一手提到关键岗位的。他本人也是罗斯福越过几十位资深将军、跳过两级军衔提拔上来的。
破格不是只升年轻人。马歇尔同时坚决清除陆军中不合格的军官，尤其瞧不起为了个人名利四处钻营、跑官要官的人。有个人上门大讲自己该提拔的理由，马歇尔当场大怒，任命告吹。他要的是能在职责范围内自己拿主意的人，而不是事事等他拍板的应声虫。
这套做法的两面缺一不可：敢越过资历提拔有潜力的新人，才有新鲜血液；敢清掉庸才和钻营者，新位置才不会被占着。只升不淘汰，破格就变成任人唯亲；只淘汰不提拔，又会青黄不接。
费曼版：用大白话再讲一遍
好比一个教练接手一支老球队，不等资排队列，直接把几个有天赋的年轻人提进主力；同时把那些占着位置不出力、还天天找关系的老队员请走。他的标准很简单：你真能扛事就上，光会讨好跑关系就别占位置。
要点
- 马歇尔二战前提拔四千多名年轻军官
- 艾森豪威尔、巴顿等名将皆出其手
- 同时清除不称职者与钻营跑官者
- 破格与淘汰并举，才有新鲜血液
常见误区
- 以为破格用人就是只提拔年轻人：它同时要求淘汰不合格者
- 以为跑关系能加分：马歇尔最厌恶四处钻营之人
- 以为这是马歇尔个人喜好：战时急需人才，是制度性整顿
编者注
- 补充原书以马歇尔为例，点明「越资历提拔」与「清除钻营者」两端；这一原理古埃及埃赫那吞改革篇已有雏形，本篇信息更完整。