概念进阶心理账户与禀赋效应
无差异曲线的缺陷
也叫：无差异曲线图
标准无差异曲线忽略了当前状态这一参照点。
核心讲解
无差异曲线图（收入与休假时间的组合）出现在过去100年所有经济学教科书里，数百万学生研究过它，却很少有人注意图中缺失的东西：对个人当前收入和休假天数的标示。你的劳动待遇（薪水和休假日）对应图中一个点——你的参照点、你的现状——但图中没有显示。理论家没画出这个点，你便相信参照点不重要，但参照点很重要。这又是一个伯努利式错误：无差异曲线含蓄假设所有时间点的效用完全由当前情况决定，与过往毫不相干，你对可能工作的评估不依赖当前待遇——这些假设完全不切实际。劳资谈判中双方都清楚参照点是现行合同，作出让步让人痛心（损失厌恶）。快乐双胞胎例子：艾伯特和本最初位置相同，抛硬币分到不同好处后习惯各自位置，公司让他们互换时，两人都拒绝——移动的不利之处大于有利之处。偏好随参照点变化，改变的不利比有利更突出。
费曼版：用大白话再讲一遍
经济学教科书里那张收入vs假期的“无差异曲线”，人人都画过，却少了最关键的一点：你现在的收入+假期在哪。你的现状就是参照点，新工作好不好，是跟现在比出来的。忽略参照点，曲线再漂亮也解释不了为什么人都不愿换。
要点
- 无差异曲线缺当前状态标示。
- 参照点（现状）决定工作评估。
- 偏好随参照点变化而非稳定。
- 损失厌恶让改变的不利更突出。
常见误区
- 以为偏好稳定不变，偏好随参照点变化。
- 以为工作评估独立于现状，现状是评估基准。
- 以为无差异曲线完备，它忽略了最重要的点。