方法入门军事战略与战术
专长分工法
也叫：按专长分工
按成员原有技能分配岗位，让每个人都派上用场。
军事
核心讲解
一群各怀手艺的人凑在一起干大事，最省事的办法不是大家乱哄哄一起上，而是按原来会什么就干什么：会矿工的管挖掘，会木匠的管支护，会画画的管造假证件，会德语的管和看守周旋。这样每个人都不用从头学，直接把各自的老本行用到这件事上。
萨岗战俘挖隧道时就是这么分工的：当过矿工、木匠、工程师的参加地下挖掘和设计；裁缝专管做伪装便服；画家负责画假证件；会德语的专门陪德国看守聊天、分散注意力；没有专长的也有事做——负责运土的叫"企鹅"，负责反监视的叫"暗探"。连"新黄土倒地上太显眼"这种难题，也靠大伙凑主意解决。
这种分工的好处是效率高、人人有岗、谁也不闲着。逃亡这种集体行动，最怕的就是人力浪费和职责不清；按专长对号入座，等于把一群人组织成一台各司其职的机器。
费曼版：用大白话再讲一遍
好比全班同学要演一出戏，不能大家都挤着上台。于是会缝衣服的做戏服，会画画的做布景，会说话的去跟看门人套近乎，实在没特长的帮着搬道具。每人干自己最拿手的那一份，戏才排得成。专长分工就是把人的老本行直接派上用场。
要点
- 按成员原有技能分配挖掘、伪装、伪证、放风等岗位
- 矿工木匠工程师挖隧道，裁缝做伪装，画家造假证
- 会德语的缠住看守，无专长的运土反监视
- 人人有岗，把群体组织成各司其职的机器
常见误区
- 以为分工就是把人凑数：它讲究对号入座、用其所长
- 以为没有特长就帮不上忙：运土、放风同样是关键岗位
- 以为分工只适合大组织：几十人的小群体照样靠它提效
编者注
- 无。