概念入门厂商理论与市场结构
边际收益递减
也叫：Diminishing Marginal Returns
短期资本固定 劳动力增至某点后边际产量递减。
核心讲解
边际收益递减规律描述的是短期内的现象：资本固定不变，企业只能通过增减劳动力来调整产量。刚开始多雇人，现有设备被利用得更充分，分工更细，边际产量甚至上升；但随着劳动力不断增多，设备和人手的搭配逐渐失衡，从某个时点起，每多雇一人带来的增量开始减少，这就是边际产量递减。
把总产量曲线画出来会很清楚：先是加速上升（边际产量递增），接着减速上升（边际产量递减），总产量达到最高点后，若继续加人，边际产量变为负值，总产量反而下降。这条规律成立的前提是资本固定，也就是说它属于短期规律。
考试既可能直接考“边际产量递增、递减、为负”三个阶段的判断，也可能通过生活例子让你辨方向。它的意义还在于：产量端的边际报酬递减，反过来会带来成本端的边际成本上升，是理解供给曲线向上倾斜的基础。
费曼版：用大白话再讲一遍
一家小餐馆本来只有老板娘一个人，又当服务员又做菜，忙不过来。陆续招了收银、厨师、服务员，能接待的客人猛增。可人一直加到几十上百个，店里挤得转不开身，多来一个人反而添乱，多做不了几道菜。人手太多时，多一个人带来的增量就变小了。
要点
- 前提是短期、资本固定，可变要素只有劳动力。
- 边际产量随劳动增加先上升、后递减，最后可能为负。
- 总产量在边际产量为零时达到最大，之后开始下降。
- 边际报酬递减会带来边际成本上升。
常见误区
- 把边际收益递减当成长期规律，忽略资本固定这一前提。
- 以为边际产量从一开始就递减，忽略前期的递增阶段。
- 认为边际产量递减时总产量也在下降，其实总产量仍可上升。
编者注
- 勘误原书在餐馆举例处写成“边际效应递增”“边际效应递减”，所指实际是“边际产量”（又称边际报酬）的增减，二者不是同一个概念。