概念入门险种全图
团体补充医疗险
也叫：团体医疗险、员工补充医疗
团体补充医疗由单位投保，覆盖员工门诊住院，随单位存续。
核心讲解
团体补充医疗险是保险公司面向企业或单位团体，为员工及其家属提供的补充医疗保障，是员工福利体系里最常见的一环。它的运作方式与个人险不同：投保人是单位，被保险人是员工，部分计划可扩展配偶、子女、父母；保费通常由单位承担或单位与个人共同分担，对员工来说相当于单位发的医疗保障福利。责任设计上，它常见包含门诊报销、住院报销、住院津贴、生育责任、齿科眼科等，额度从几万到几十万不等，具体方案由企业按预算定制。团体医疗险有几个优势：一是无需个人逐一健康告知或告知宽松，很多产品只做简单问询，新员工甚至直接入保；二是门诊高频责任是标配，就医体验好；三是保费低于个人同等责任产品，因为团体议价和风险分散更好。它的核心局限是跟随单位：离职后保障即终止，且新单位不一定有同样福利。所以它的正确用法是锦上添花，个人仍应配置独立的、可长期续保的医疗险作为基石，避免离职时保障裸奔。
费曼版：用大白话再讲一遍
团体补充医疗像公司给员工发的"看病红包"：单位出面跟保险公司谈了个批发价，门诊住院都能报，新同事直接入伙、不用挨个体检。但这个红包是跟着工牌走的，一旦离职红包就收回，所以自己口袋里还得另备一份长期能用的。
要点
- 投保人是单位，被保险人是员工及可扩展家属。
- 健康告知宽松甚至免告知，门诊责任常为标配。
- 团体议价使保费低于个人同等责任产品。
- 局限：随单位存续，离职即止，需个人长期险作基石。
常见误区
- 以为公司给的团体医疗就够用——离职即失效。
- 以为有了团险就不用买个人医疗险——团险只是锦上添花。