视同工伤与"48 小时条款"

核心讲解

猝死能不能算工伤，关键看是否处于工作时间与工作岗位，这一点比疾病本身更重要，也是争议最集中的地方。

法律除了"应当认定"还规定了"视同工伤"的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得相关证件，到用人单位后旧伤复发的，也按视同工伤处理，但享受的待遇项目与前两类有所区别。48小时是法律直接给出的时间界限，不是保险公司的自设条款，认定时一般以医疗机构的初次诊断时间起算。这一规定的出发点，是把与工作紧密关联的情形纳入保护，同时用时间和岗位两个条件把范围收住。

员工在工位上突发疾病送医，抢救超出48小时后身故，就可能落在视同工伤之外；若是在家中休息时发病，通常也不符合"工作时间和工作岗位"的要求；带病出差在酒店发病，是否算工作岗位要看具体情节。

遇到这类情况，企业应及时报告并保留考勤与就医记录，也不要简单以"不算工伤"回应家属；员工一方可依法申请工伤认定，企业则要考虑用商业保险覆盖这些边界情形。

要点

• 猝死能不能算工伤，关键看是否处于工作时间与工作岗位，这一点比疾病本身更重要，也是争议
• 法律除了"应当认定"还规定了"视同工伤"的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死
• 员工在工位上突发疾病送医，抢救超出48小时后身故，就可能落在视同工伤之外；若是在
• 遇到这类情况，企业应及时报告并保留考勤与就医记录，也不要简单以"不算工伤"回应家

常见误区

• 遇到这类情况，企业应及时报告并保留考勤与就医记录，也不要简单以"不算工伤"回应家属；员工一方可依法申请工伤认定，企业则要考虑用商业保险覆盖这些边界情形。