工伤认定的法定情形

核心讲解

工伤认定的核心，是工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，其中"因工作原因"是最核心也最容易争议的一环。

《工伤保险条例》列举了应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。前五项都围着一个"工作"展开，第六项把通勤也纳入进来，但要求本人不承担主要责任，且路线与目的要合理；与工作无关的个人行为一般被排除在外。

员工下班绕道去接孩子途中发生碰撞且本人负主要责任，通常难以认定；同一时间在单位门口因路面结冰滑倒，则要回到工作原因上判断；在单位组织的聚餐中受伤，要看是否属于工作职责的延伸。

企业遇到事故应先固定时间、地点、原因三方面的证据，考勤、派工单与监控都要留好，再走申报流程；是否在规定时限内提出申请，同样会影响认定结果。

要点

• 工伤认定的核心，是工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，其中"因工作原因"是最核心
• 《工伤保险条例》列举了应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受
• 员工下班绕道去接孩子途中发生碰撞且本人负主要责任，通常难以认定；同一时间在单位门
• 企业遇到事故应先固定时间、地点、原因三方面的证据，考勤、派工单与监控都要留好，再

常见误区

• 工伤认定的核心，是工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，其中"因工作原因"是最核心也最容易争议的一环。