方法入门军事战略与战术
临阵换将
也叫：撤换指挥官
指挥官畏敌失机时，果断撤换起用能战之将。
军事 · 政治
核心讲解
内战初期，北军波托马克军团司令麦克米伦畏敌不前、坐失良机：本可乘势拿下南方首都，却因对南军有恐惧心理而停滞，被罗伯特·李打得险些全军覆没；对手退却时他又按兵不动，白白放跑敌人。林肯最终果断撤换他，起用有勇有谋、只是准将军衔的米德接任。米德上任后在葛底斯堡设伏，大败罗伯特·李，扭转了东线战局。
临阵换将历来风险很大——新将领需要重新熟悉部队。但当现任主帅已经因畏缩而持续丢失战机时，继续容忍的代价更高。关键是换上去的人要能战、敢打，而不是只图职位高低。
它可迁移到一切领导力场景：岗位不胜任、尤其因恐惧和犹豫持续造成损失时，果断换人往往比反复催促更有效。
费曼版：用大白话再讲一遍
好比一个球队的教练明明手里有好牌，却总是不敢进攻、输球还怪对手太强。老板忍无可忍把他撤了，换上个敢打敢拼的年轻教练。结果新教练一来，队伍立刻像换了个样，连赢几场。
要点
- 麦克米伦畏敌不前、坐失收复里士满的良机
- 对手退却时按兵不动，白白放跑罗伯特·李
- 林肯果断撤换，起用准将米德接任
- 米德在葛底斯堡设伏大败南军，扭转东线
常见误区
- 误以为"临阵换将"必败：换错人才败，换对人能扭转战局
- 误以为将才只看军衔高低：林肯起用的米德只是准将
- 误以为催促无能之将有用：因畏缩造成的损失，换人比催促更有效